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【醴陵】坚持“三大导向” 推进“四大工程” 奋力书写县域共青团改革的“青春答卷”

发布时间:2022-11-25  编辑:admin

县域共青团基层组织改革试点启动以来,醴陵市深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想,树立全域改革创新理念,坚持政治导向、问题导向、服务导向,全面实施团干部领航工程、团组织强基工程、团员培育工程和党团建共振工程,以改革试点工作推动共青团工作的全面提质。

一、坚持政治导向,在高位部署中勇担“改革之责”

党委“顶格”推进。市委第一时间成立改革试点工作领导小组,市委领导专题批示6次,先后主持召开全市全面深化改革会议、县域共青团改革推进会,形成了“党委领导、政府支持、共青团牵头、团教协作、社会协同”的工作格局。

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团组织“加压”奋斗。坚持自我奋斗、自我革新、自我完善,以实打实的改革赢得党政认可、青年好评。2021年度醴陵共青团获得株洲市文明建设先进单位、醴陵市绩效考核评估优秀等次等地市级、县级荣誉5项。

二、坚持问题导向,在高效推进中找准“破题之策”

(一)领航工程,解决“干部哪里来”

拓宽视野“选”,构建“4+3+2+N”的机关团干部工作力量体系,落实“一挂两兼”职数和2名正股级事业单位工作人员。通过村(社区)选任、镇村兼职团干部等方式,充实基层团组织力量。全面从严“评”,出台共青团工作考评方案,实行团干部任期目标责任制,设立量化考核台账,对各项常规工作进行周排名、月通报,考评结果纳入团干部评先评优。创新激励“用”,出台加强团组织干部队伍管理实施办法,实施重点任务“揭榜挂帅”,构建起团干部全链条成长培育体系。

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(二)强基工程,回答“组织如何建”

巩固传统领域组织覆盖。推行“一村一青年委员”选任工作,选优配强基层团组织负责人,全市270名基层团组织负责人平均年龄为31岁,大专及以上学历占90.1%。织密“两新”组织网络。稳步推进“两新”领域团组织扩容增量,2022年以来,新建社会领域(含非公企业)团组织307个。创新团的组织形态。大力推进“网上青年社群”建设,建立各级微信塔群270个,服务团员青年3.5万人。全域布局建设“青年之家”,通过“直营”“联建”“挂牌”等模式建立青年之家32个,2021年以来累计开展活动达1205场。

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(三)培育工程,落实“团员怎么管”

推进“全过程”管理,落实“全团抓学校”理念,全市建立中学团校53所,构建“团前培养—积分入团—团内教育—推优入党”全过程培养路径。开展“多形式”激励,开展“双红双优”“向上向善好青年”“青年大学习之星”等评选,使广大团员青年学有榜样、赶有目标。2022年总结表彰13家共青团组织、41名优秀团干部和共青团员,使广大团员青年学有榜样、赶有目标。

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(四)共振工程,明确“党建怎么引”

党建带团建焕发新活力。落实“团建不合格,党建不评优”要求,将“是否开展基层党建带团建、队建工作”作为市委巡察内容,切实增强党建带团建实效。团教协作构建新格局。团教两家联合制定文件、联合组建专班、联合参与督导,将共青团和少先队工作纳入教育督导。

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三、坚持服务导向,在高质落实中注入“创新之力”

在基层社会治理中争做“闯将”,深入推进“社区青春行动”,打造马放塘“青春社区”示范点,创新引入“青春议事厅”“青春公益伙伴圈”“青春文明银行”等运行模式,为青年助力基层社会治理提供了“醴陵样本”。

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在文明城市创建中争做“先锋”,精准定位志愿服务这一职能发力点,组织4600余名志愿者开展展会服务、疫情防控、文明创建等志愿服务工作。

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在服务青年人才中争做“标兵”,近年来,联合举办五届“创新创业大赛”、两届“我是青年演说家大赛”、16场“新青恋青年人才交流”等品牌活动,线上线下观看人数达80余万人,让青年真正记得住、叫得响、盼着办。

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改革试点以来,新华社、半月谈、《中国青年报》、新湖南、《株洲日报》等媒体宣传推介醴陵改革创新工作亮点十余次。

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共青团改革以来,醴陵市用好“改革卷”,答好“发展题”,全面推动了共青团改革走深走实。奋斗不停步,改革再出发,醴陵共青团将继续永葆“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,踔厉奋发、笃行不怠,奋力书写醴陵共青团改革的“青春答卷”。


来源:未知 作者:gqt

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